採用LPの作り方！応募数を伸ばす構成とキーワード選定のコツ

採用LPとは、求職者に向けた1枚完結型の求人ページです。

求人サイトだけでは、自社の魅力を伝えきれません。
そこで注目されるのが、採用LPの活用。

本記事では、採用LPの作り方を基礎から解説します。
キーワード選定やSEO対策のポイントも紹介。
ワードプレスでなどで自社サイトを運営する企業にも役立つ内容です。

応募数を増やしたい人事担当者の方は、ぜひ参考にしてください。

採用LPとは？求人サイトとの違いを解説

採用LPは、応募という一つの行動に絞ったページです。
求人サイトでは多くの企業の情報が並ぶためため、自社らしさは埋もれがち。

一方、採用LPは自社の世界観を自由に表現できます。
デザインや文章も、ターゲットに合わせて設計可能なので、近年はSNSや広告から流入させる企業も増えました。

採用LPの目的は、共感を生み応募につなげることにあります。
求人票だけでは、給与や勤務地しか伝わりません。
働く人の声や社風こそ、求職者が知りたい情報なのです。
特に中小企業では、知名度の低さが課題になりがちですが、採用LPなら限られた予算でも魅力を届けられます。

また求人広告と比べて、掲載期間に縛られない点も強みです。
一度作れば、長く使える資産になります。

ただし、作るだけで応募が来るわけではありません。
集客の導線まで設計してこそ、成果につながるのです。

またLPとホームページとの違いはLPとは？意味・種類・作り方を初心者向けに紹介をご覧ください。

採用LPの構成要素と作り方の手順

採用LPの制作では、まず全体の構成を決めます。
基本の流れは、次のとおりです。

ファーストビューでは、企業の想いを一言で表現します。
続いて、仕事内容と一日の流れの紹介。
社員インタビューも、欠かせないコンテンツです。
給与や福利厚生は、具体的な数字で示しましょう。
最後に、応募フォームを設置します。
入力項目は、できるだけ少なくしてください。
フォームが長いと、離脱が増えるからです。

作り始める前に、ペルソナの設定も行いたいところ。
求める人物像が明確なら、文章に一貫性が出ます。
また、ストック写真ではリアルな雰囲気が伝わならいので、写真は実際に働く社員の姿を使いましょう。
スマホで撮影した写真でも、自然体なら好印象です。

スクロールしながら、自然に読み進められる設計を意識しましょう。

採用LPのSEOキーワード選定とコンテンツ設計

採用LPを検索で見つけてもらうには、キーワード選定が重要です。

まず、誰に届けたいのかを明確にしましょう。
求職者向けなら「職種＋地域」の組み合わせが有効です。
一方、同業の人事向けなら「採用LP 作り方」などが狙い目。

次に、キーワードプランナーなどで検索数を調べます。
検索数が多い語は、競合も強くなりがち。初心者は、月間検索数の少ない複合語から狙いましょう。

競合サイトの見出しを確認するのも、有効な方法です。
選んだキーワードは、タイトルと見出しに入れ、本文にも自然な形で散りばめてください。
ただし、詰め込みすぎは逆効果。
文章の読みやすさを、最優先に考えたいところです。

SEOの基本は、公式ガイドでも確認できます。
詳しくはGoogle検索セントラルのSEOスターターガイドをご覧ください。
また、タイトルは30文字前後に収めると表示されやすくなります。
メタディスクリプションにも、キーワードを含めましょう。

採用LPで応募を増やす運用と改善のコツ

公開して終わりでは、採用LPの成果は出ません。

まずは、アクセス解析で離脱ポイントを確認します。
定番のツールは、Googleアナリティクスです。
応募率が低いなら、ファーストビューを見直しましょう。
キャッチコピーの変更だけで、改善する例もあり、ABテストを重ねるのも有効な手段です。

また、スマホ表示の最適化は必須です。
求職者の多くは、スマホで求人を探しており、表示速度の遅さも離脱の原因になりがちです。
画像は圧縮してから、アップロードしてください。
ワードプレスなら、キャッシュ系のプラグインも便利です。

公開後の運用まで含めて、採用LPは完成します。
自社の魅力を整理し、小さな改善を続けましょう。
その積み重ねが、採用LPを強い採用資産に変えるのです。

採用LPで組織を強くする

いかがでしょうか？
採用LPで数を追う採用から組織を強くする採用へチェンジできます。
ご紹介したコツやポイントを押さえて、将来のトッププレイヤーを採用できると幸いです。